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Hello! 歡迎來到BORING PRESS,一位設計師決定不在做出無聊的案子所創立的期刊。分享想法,工作流程與設計經驗。

設計實習生是否該被支付薪水 ?

 
 
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最近想跟大家聊聊的是關於一個引起爭議許久的議題「實習生要不要給薪水」 ,BORING覺得這其實關乎了所有設計學生的權益,長遠的看,新血的培養與加入,才是一個產業崛起的資本,所以BORING認為實習公平的問題必須被提出來討論!雖然台灣表面上明文規定「實習生必須被支付薪資」,但實際真的是這樣嗎?BORING歡迎不同的聲音來討論。

學生到底是不是Worthy to Pay?

BORING認為實習生需要被支付薪水,是值得且需要的,任何事情都有其代價。以學生的出發點來說,並不是所有的學生都有優渥的家境去支付大筆的學費,公立大學一年就要4萬多了,更不用提私立大學,動輒就是8萬多,許多的學生都背著為數不低的學貸。

對於有一部分的學生進入社會就要開始付學貸,「金錢」無庸置疑會是影響他們心境與生產力的重要因素,有許多的學生在實習之外還必須兼職打工去負擔自己額外的生活費住宿水電費用,在這樣的情況下,如果剛好遇上不支付薪水,也不願意好好教導他們的惡質企業,把他們當作免費勞工使喚,學生們自然就會把「實習」與「廢課」劃上等號,這還是不能翹的廢課,那又怎麼能期望他們會主動積極、熱情付出呢?

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再者,從企業角度來看,可以把教育實習生視為是一種投資,可能最後因為一些因素實習生最終不會留下來,但是這些實習生還是會去其他公司就業,這些connetion 伴隨實習生去每一個地方落地生根,最終這些養分可能會留回到公司手上,甚至會成為你的客戶,或是未來的夥伴,誰也不知道。

『期待每一位實習生,在不同的地方開花。』

『期待每一位實習生,在不同的地方開花。』

分享一個例子,我在美國念研究所時在ㄧ間公司做實習生(Intertrend),我很幸運可以到這間公司做Intern,CEO的觀點也讓我非常佩服,『期待每一位實習生,在不同的地方開花。』在早上時,公司會派每一個不同的部門來分享他們的工作內容什麼?如何跟其他的部門合作? 給所有的實習生一張完整的地圖來了解產業運作的流程是我覺得最棒的部分,畢竟學校大部分只是提到理論,職場才是真正的戰場,如何把理論靈活運用在職場這是首要的目標。

在實習初期,公司可能不會讓實習生做一個大的專案,而是先做其他小案子,或是重複性高難度低的工作,但也請不要覺得氣餒沒有做中學的機會,實習生還是可以觀察體會職場上的文化、怎麼閱讀空氣,學習溝通技巧,這些都是剛到職場時需要學習的基本功。

在這邊我有一個非常好的回憶,就算我回去舊金山時,我也推薦同學來這邊實習,甚至在紐約工作時,想到合作對象,也會像我的上司提到這間公司,甚至我最後又回來這邊工作。對於企業使用一個人的資源來教育實習生,公司就少一個人在生產,沒有錯。或許可以把『教育實習生』當作一種未來人脈的投資。如果公司不投資實習生是因為怕人走了,只是在幫別的公司投資,那這種價值觀真的要轉換一下,跟BORING唸一次『期待每一位實習生,在不同的地方開花,不怕實習生走,只怕壞名聲跟著走。』

台灣的現況

台灣實習生薪資到底有沒有法律保護?

1.建教合作

首先我們來看看第一種「建教合作」, 這種方式涵蓋「職校、附設職科或是高中特殊科」,經由學校跟特定企業合作,讓學生去實習,這種方式有「高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法」、 「勞動基準法」保障。

2. 技職院校學生實習課程

第二種呢,叫做「技職院校學生實習課程」,這種就包括了所有學校的特定課程(像是設計專門課或是導遊執照課等等),會由校方幫忙安排或是讓學生自行投遞履歷申請實習機會,這種方式目前尚沒有法律保障薪資狀況。

3.就職前實習

最後一種則是「就職前實習」,是由政府機關或是廠商主動向學校推動的實習訓練,基於促進就業或是提早蒐集職場新鮮人,這種同樣也在「勞動基準法」的庇護之下。

簡單來說,除了少數的建教合作與就職前實習,目前有法律保障實習薪資,大部分的大學生(科大生)是需要面對一個極大的漏洞,那就是企業可以藉由與「校方與企業商談薪資的餘地」鑽漏洞的劣質環境,時常不願意支付薪資只給一點點的餐錢與車馬費,就算願意,也只支付學生最低廉的時薪,但往往上下班時間卻不會按照契約的,往往加班7-8小時,但卻沒算加班的費用。

一般的設計科系在大二就會面臨180-288小時或是固定1-2個月不等的實習要求(按照科系學校不同),少數學校有簽約搭配的企業進行建教合作,例如台南應用科技大學就有與丹肯服裝有限公司等等三十幾間公司簽訂契約,但目前大部分的學生都還是得透過投履歷的方式申請實習機會,並且因為私下的申請都被歸類在上述所提到的第二類不受勞保保護的類型,所以基本上能領到最低時薪就算很好了,對你沒看錯,有些更過分的甚至會威脅你如果不放棄薪資就不在你的實習時數上簽名,讓學生卡在無法畢業與做白工之間的尷尬情況。

到底是什麼導致了這樣的狀況,這時我想先來談談一起個看似沾不到邊的話題,那就是到了現在幾乎失傳的「師徒制」,在二十幾年前,所謂的師徒制充斥了各個行業,麵包師傅也好,鐵匠也罷,甚至是律師也有所謂的師徒制,往往師傅只需要給予徒弟最基礎的飲食與居住條件,弟子就必須盡心盡力的服侍師傅的起居,上到工作上的輔助,下至打掃廁所,到底能不能習得一絲「真傳」,繼承衣缽、錦衣還鄉的回到老家開一家自己的店還要看在眾多學徒中能否討師傅的歡心好脫穎而出,不覺得聽起來有點熟悉嗎?

是的!或是表面上師徒制已經沒落,但其實它只是換了點成分、戴了個新面具就變成實習制度,許多惡質公司的老闆還是抱持著「來這邊學習就是要表現態度,我們才會施捨你一點點經驗值」這樣的心態面對實習生的!說穿了,現在的學徒們,不管是砌磚或是修車,反而都老老實實地按照日薪的制度去運作了,雖然不是付出勞力,但同樣付出心力與時間的任何「實(ㄒㄩㄝˊ)習(ㄊㄨˊ)」我認為都應該有其代價。

當然我們也聽說過許多願意善待實習生、願意培養他們、給他們真正擁有實質成長的公司,雖然這樣的公司大多都有不錯的薪資,但我相信如過真的能學到非常多,還是會有許多學生願意放棄薪資進去學習的,但大前提是企業願意「好好教」。

結論

當然不是每一間公司都不尊重實習生,也不是只有台灣有這個情況。對於實習生,出發點也不應該只是『為了錢』,更是一個機會從理論走到實際的戰場,除了薪水,我們更應該觀察與思考自己現有的能力和業界真實需要的有什麼差距,彌補這樣的差距,能夠在下一個階段走得更順遂。如果有機會當上實習生,也要保持積極自主, 職場上的環境太複雜,也不能夠保證每個前輩都能在忙碌之餘撥空教你。在美國,有些公司知道因為國際學生有簽證問題,反而利用這點來消減薪水。但是各位實習生,千萬不要做免費的工作,因為你的專業是需要被尊重,如果這個公司不尊重你的專業,你也不需要留在那受苦,你值得更好的環境。

工作只是人生的一部分,不是全部 by BORING - Sam

 

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